今天逛论坛看到一位小伙伴分享了他的面试经历，公司是在上海，一家做外卖APP的公司，面试前端工作岗位，现场就有200个面试者，HR收到将近千份简历，刚开始面试官还看不起程序员小伙子，但最后因为博主写了这个特效而被公司选中了，我也看了下博主这个特效还是挺酷炫的，就分享到头条上给大家学习，希望大家喜欢！
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动态图效果给大家感受下：炫吧
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好了，话不多说，上代码：HTML
CSS代码：
javascript代码：
1）给不同的面试者设定不同的参考标准。如果是应届毕业生或者面试的是比较初级的职位，则考点倾向于基础知识、基本常识、发展潜力、沟通能力。如果面试职务是资深或者高级职务，则结合工作经历、项目经历、知识面、大局观、领导力等方面进行评估。 切忌拿一个标准去对待所有面试者。
2）不要拿自己日常中遇到的稀奇古怪的问题自以为很高级的东西刁难面试者。这种问题不能反映出面试者的真实水平，相信他也能讲几个你从来没碰到过的东西。面试的目的是过滤出能干活、可调教、聪明的同伴，重在考察基本技能的掌握以及是否有快速学习能力、思考能力等。
3）尊重你的面试者，即使他能力真的很难达到要求。最好能时刻保持微笑，表现出自己的涵养。
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