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华为员工哀叹:32岁大码农只能在华为等裁,出去薪资没人接得住!出路在哪儿?

梦醒梦碎 1年前   阅读数 124 0

在某互联网社区,某华为员工哀叹:好羡慕你们这些年轻人,可以随便跳槽。哎,32岁的大龄码农只能在华为等裁,出去薪资没人接得住,个人技术也跟不上了,只会linux和c。谁可以把我身份证改小五岁,我奖励20万给他。绝无虚言!

该华为员工进一步哀叹到:真不行,外面需要java spring,语言真的不通的,起码需要时间,但是面试都过不了啊, 你觉得一个汇编高手有哪些公司需要他?也许有,但是机会太少了,机会少,薪资也不会很高,流动性才会抬高市场价,这就是为啥很多crud boy可以拿三四十k的工资,并且忘乎所以觉得自己技术真的牛逼,其实就是因为crud需求大,流动性大!

有网友直接开怼:我是做运营的,27岁就去小公司做总监了,跟我同龄的运营,要么自己单干,要么晋升高管,要么开店,30岁后基本上都找到出路了。我就不懂你们这些码农是怎么想的,不去找出路,难道你们要写一辈子代码?到底谁外行?

楼主反驳道:去小公司当总监?第一总监不是那么好找的,如果只有几十个人的公司总监也没啥意思,第二500人以上的公司,总监有几个?码农这么多,人人当总监?第三,小公司能活几年?当了几年总监后公司倒闭了更找不到工作了,我在华为都焦虑,去小公司还能不焦虑?你真是外行啊!

然后,继续有网友鼓励道:对底层细节了解有深度的人,在it这行去哪里都受欢迎,上能撕产品和测试,下能镇住手下,把控进度,对技术问题和风险的把控也是其他人难比的。建议往管理路上发展,做管理,不在于你技术多么牛逼,而是如何管理一个团队,如何将一个项目更好的推行下去,所谓技术好的充其量获得个技术专家的称号,到头来还是个干活的。有几个CTO是靠技术上去的?这点道理都不懂?

楼主继续反驳道:因为在华为都焦虑,出去只能更焦虑,明白不?不是规划了就有用,是这个行业的问题,去哪都焦虑。规划啥可以不焦虑你告诉我?去小公司当总监就不焦虑了?更焦虑!华为熬到40岁就可以退休每年都有分红拿,就这样,我还是焦虑!

顺丰员工说:花一年时间学些新技术。。其实就算是使用新技术,很多老思想还是能派上用场。。。比如,所有缓存都有穿透和雪崩的问题,就算memcache换成redis,依然有。。

阿里员工说:不是没人接的住,而是你在外面并不值这个价,你好好再尽全力苟3年吧,35岁不会淘汰那些有真本事有人生规划的人,淘汰的只有你这种满嘴年轻人一副打工者指点江山说出改身份证奖20万这种符合您智商预期的人

最后小编想说的是:

就目前来看,大部分程序员朝着两个方向做职业规划:

1,架构师。这个方向要求综合能力,既有较强的产品sense, 技术面又足够广,能够基于产品需求提供一整套的技术解决方案。这种人才通常负责公司的一整块业务,能够宏观地从技术和产品两个角度分析问题,通过支撑业务的发展体现自己的价值。

2,技术专家。这个方向要求技术的深度,在某个领域有着比较深入的研究和实践经验。这种人才一般在大公司比较集中,大部分技术难题只有在流量和业务有一定规模时才会呈现。

海到无边天作岸,山登绝顶我为峰,沿着这两个方向,只要努力就能成功!无需焦虑!

但是不管这两个方向,你都需要技术作为支撑,小编也在这里也给大家分享一个我正在学习的免费高级架构进阶课程,很适合工作两到五年的Java程序员们。每次听课的时候我都找小姐姐要了录播,同时也整理了一下,希望这些资料可以帮助到在学习的你们。

录播获取方式:关注微信公众号,进击的Java程序员K,即可免费获取架构资料

部分资料目录:

 

 


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