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华为员工发帖:应届6年半,存款60w,二线一套房,这什么水平?

落一地梨花 1年前   阅读数 188 0

 

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近日看到另一位华为员工在“脉脉”发帖称:应届进来六年半,二线城市买了一套房,买了一辆奔驰E300,存款截图显示将近60w,问大家什么水平?

 

截图自“脉脉”

 

且不说是不是来炫耀求被喷的,但根据我身边在华为工作过的朋友们的聊天情况来看,这位小兄弟绝对是很拼的,不然很难到这种水平。也有华为的朋友确实靠工作好几年的薪资攒着在深圳买了房,现在就平时带着家人去香港转转,大家都觉得混得挺好了。

 

评论区有其他公司的员工给这位华为员工算了一笔账:

房子首付粗略估计70w,保守翻一倍140w,贷款需要还的不算在内,车子50w,损耗品折6成就是30w,存款60w,这里加起来就是230w。不算70w的升值那部分就是160w,也就是说平均每年吃喝玩完还能存下25w。所以粗略估计前三年薪资是10-15,后三年30-40,楼主目前应该是年薪40w左右!

 

 

 

 

根据这位网友的估算方法,各位可以算下自己大概啥时候能达到如这位华为员工一样的水平。划水是绝对不可能的,划着划着且不说人废了,很可能就是被连环裁掉!

 

截图自“脉脉”该话题下的评论

 

买的啥理财产品,啥性价比高的东西,这都不重要,里头都是有风险的。能持续跟着我们走下去的,其实就是你的个人能力。在工作前五年怎么实现阶级跨越,我觉得核心就两点:持续学习,看准机会!

 

持续学习就不展开多说了,多说无益。总体一句话:不要高估了每天晚上学习的半小时,也不要低估了十年如一日的坚持。

 

看准机会指的其实就是:机会来了,你别还傻乎乎的不知道它是机会,放任它溜走了!比如说去大厂工作,很多人就真的只是把它当成工作而已,背后能回报给你的东西,搞不明白吗?每年都有很多应届生会问一些offer比较的问题,比如某度给总包30w,某里给总包27w,但xxxx,感觉xxx,怎么选择?

 

先把自己前三年想要什么,公司能给你什么,想明白了,不是只看简单的数字。比如部门在集团的地位和盈利情况,领导的个人情况,业务的发展前景,工作的稳定性,行业的大趋势,下次跳槽可选的余地,对新人的培养体系,工作的强度,技术能力的提升方向,团队的工作氛围等等。

 

但这里绝对不是教你投机取巧,任正非也说过:“在大机会时代千万不要机会主义”。所以说,该精进的还是得努力,不该错过的好机会也一定要抓稳!

 

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