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华为员工发帖:羡慕年轻人随便跳槽,我32只能等被裁!

走失葵花海- 1年前   阅读数 81 0

技术圈应该是最容易出现“中年危机”的领域之一吧,年纪大了加班加不动,薪资到达瓶颈跳槽难,公司年轻化战略首位淘汰的老白兔...现在的互联网,对程序员没那么美好。

 

看到一位华为员工在网上发的帖子,称自己好羡慕年轻人可以随便跳槽,而自己已经32岁了,大龄码农只能等被裁,出去薪资没人接得住,技术也跟不上了,只会linux和C!

 

 

看着挺心酸的,身边朋友几乎也都到了这个尴尬的年龄段,有早早升上去了保持得很好的,也有还在基层写代码的每天都非常焦虑,还有更好的,已经实现财富自由,移民国外享受生活去了,每天在家直播讲课都能躺着挣钱,比在大厂996的程序员好太多了。

 

不过评论区有网友觉得,32岁混成这样也是没有在年轻时做好规划,没有做管理的经验,这位评论的员工是做运营的,说自己现在已经当总监了,还说这位华为码农一根筋!

 

也有其他程序员指出,换语言也不是很难的事,稍微花点功夫去面试也不是不行,而且5G也快来了,他又是华为背景,有啥难的?

 

 

 

其实这真的是很多人的认知误区,觉得大公司出来的,就一定不难找工作。难道大家还没搞明白?像这种背景的程序员,出来找工作薪资肯定得对标,而且还得是大厂,职级上也不能降级,你们自己想想,32岁的华为老码农出来,在这种环境下要找到对等的去跳槽,真的不是件容易的事。

 

去小公司当技术总监?除非给到非常高的薪资,不然哪天公司倒闭了,又是一波尴尬。去大公司,总监真不是那么好当的,人才那么多,而且大厂都在“年轻化”,很多老程序员都出来了,竞争太大!

 

况且,像他这个年龄的还在基层写代码的多的是,大家可以算一下,一个硕士毕业出来基本都二十六七岁了,再工作个两三年就奔三了,那时候才刚刚稳定,找到自己的精准定位并且刚有一点技术积累,这时候就想着当领导当总监?那生活也太容易了!

 

要不说我们程序员焦虑呢?中年危机真不是吹的,加上环境不好,这种情况可能会来得更快。

 

年轻的优势在哪里?就在于有拼劲、企业愿意给空间和机会等你成长。都是老油条了,你肚子里有几分货一眼就知道,再加上之前行业泡沫,薪资涨太快不是常态,薪资太高真的没多少企业愿意接你,除非你在行业里有名气了,那就是其他公司邀请你了,而不是自己到处找机会面试。

 

看到这里,年轻的程序员焦虑了吗?焦虑就对了,任正非说过:“惶恐才能生存,偏执才能成功”。

 

成年人的世界就没有“容易”二字,持续奋斗和拼搏才是常态!

 


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