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华为,字节跳动等大厂面试通关指南!白嫖你要不要!

山川赋 17天前   阅读数 52 0

最近有很多朋友会私下找到我,向我咨询一些问题,里面的大概问题分为几种:面试不通过,无法有效简洁的回答面试官所提的问题!自己的简历怎么看都没有别人的简历好,但是不知道怎么改,该有的项目经历-都写上了,就是总感觉比别人的差!

  • 软件测试的前景怎么样?
  • 面对面试官总是处处碰壁?
  • 以后我该往那个方向发展?
  • 找工作会不会很难?
  • 软件测试好学吗?
  • 0基础好入行吗?

为此我们咨询了几位大厂的资深HR,他们的观点再次印证了这个结论:像这种求职旺季,平均每个岗位都能收到几十、上百份简历,还有各大高校输送的人才,岗位再多也扛不住呀。进大厂还是要讲究技巧,看准那些人才稀缺的赛道才是王道!

他的话让我想起一类在任何时间都十分吃香的测试人才-全栈测试工程师,Ta们不仅遭大厂“哄抢”,薪资水平也高人一头。测试在向全技能型人才(全栈、自动化、开发、性能测试等技术)发展。

全栈型人才之所以在招聘和应聘双方都备受瞩目,有两个根本原因:

1.需求量大,这一行越来越重要!

我们不可否认软件测试行业的就业标准比以前提高了很多,这些年我们见证了很多企业的成功和失败,优胜略汰的速度越来越快,市场人才的流动在加大,很多企业越来越重视软件测试,也更愿意开出高价来招聘技术人才,和十年前截然不同的是,功能测试已经不再是稀缺技术岗位!

2.薪资水平非常高,“物以稀为贵”的规律!

在互联网时代仍然奏效。为了抢夺全栈人才,大厂随随便便就能开出25k以上的月薪。全能型人才是所有大厂的挚爱,相当于团队的一颗螺丝钉,哪里需要钉哪里!软件测试我可以,需要接口测试我可以,自动化测试我也可以等等…虽说不是让你身兼多职,但是需要你的时候你一定要会,这也是为什么大厂会大大方方的给出高薪资的原因了。



通过大厂的高薪招聘信息可以发现,丰富的测试经验,全栈型人才,带来的是更加优秀的迁移能力,快速发现问题并解决能力、定位问题的能力……

  • 1.有APP、web端、客户端测试
  • 2.熟悉一种编程语言(Python/java)和数据库
  • 3.懂自动化编程
  • 4.沟通能力和团队合作
  • 5.足够的熟悉与专业

的确,无论是什么时代,任何软件系统永远都不可能避免缺陷,
因此、这些产品在上线之前都会进行测试工作,
软件测试永不过时,而无论技术如何变迁,测试这一行,
经验绝对是无可替代的,越老越吃香、不存在35岁以后被迫转行的压力。

无论是刚刚毕业的“小白”,还是行驶已久的“老司机”,不少人的测试之路都会遇到重重问题;随着从事测试的人越来越多,我在后台也经常收到粉丝的相关留言,问题集中在“学完软件测试就业薪资多少”上。对此,我的答案是:
不同的技术等级,所面临的学习内容是不一样的,
小编根据薪资的不同,划分成以下几个阶段具体说一下:

  • 月薪5-9k:从零基础入门到能够找到工作
  • 月薪15-25k:测试在职搞定性能测试和自动化测试
  • 年薪30W+:搞定测试开发,进入一线大厂


当然啦,职业成长也需要稳扎稳打,外功内功都不能落下。

在通往测试大牛的道路上,还是建议你一步步通关!

不过,我在这里也必须提醒一下,《全栈型测试人才》紧缺的现状会随着时间而缓解,以后的竞争会越来越激烈。想成为高薪测试人才的你,不仅要快人一步取得提升,更要找对路子。

为了帮助大家迅速建立测试思维能力,早日斩获大厂Offer、掌握职场话语权,下面这份《软件测试全栈学习路线图》应该会对你很有帮助

从测试概念到最后的测试开发,希望大家能照着这个体系,在3-4年内完成这样一个体系的构建,可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了,以后的生活就会轻松很多,正所谓完事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,古人说的好:不积跬步无以至千里,等到完成之后在回顾这段路程的时候,你肯定会感慨良多,掌握了以上技术,在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面

下面是一些配套的资源,希望能帮到大家

这些资料,对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你!凡事要趁早,特别是技术行业,一定要提升技术功底。关注我的微信公众号:【程序员二黑】免费获取

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