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00后还会需要招聘网站吗?

空心人 5月前   阅读数 65 0

#本文为人人都是产品经理《原创激励计划》出品。

又一个招聘旺季即将到来,与以往不同的是,今年00后也将踏入职场共同争夺席位。而成长于互联网时代的年轻人们,其就业选择可能会更趋向于灵活与多元化。在这样的趋势下,招聘网站的“生存”是否会遭受打击?未来灵活就业这一方式,是否会成为社会主流?

有互联网相伴的近20年,仿佛是开了2倍速的样子。

90后、95后顶着“垮掉的一代”的标签,登场走入社会,而现在灯光转向,聚焦到数以千万的00后毕业生。就在今年,这批年轻人将迎来他们的职业首秀。

哪怕00后总会让人大呼看不懂,我们也忍不住兴致勃勃地关心他们。每一份Z世代的兴趣和消费分析,总能引起不俗的点击量。

我们好奇他们带着什么样的精神看待这个世界,也好奇他们的张扬个性落入职场后产生的一系列碰撞,我们更好奇他们的未来会选择什么样的职业,而作为求职工具的招聘网站是否还可以满足他们的需求。

一、现状:灵活就业人员已达2亿人

说到求职,就不得不说到一年中的第一个招聘旺季。

金三银四,对于HR来说,是疯狂放出HC、工作量激增的阶段,对于求职者来说,是一年中最容易找到心仪职位的时间。

为了把握这一黄金时期,求职者会在各个招聘网站上寻觅,通过拉勾、BOSS、脉脉、猎聘等工具,输入岗位关键词、选择职业条件、浏览合适的需求。在收藏职位和打招呼间,在键盘敲打声中,和用人方完成诉求的交换。

招聘网站界面

招聘网站界面

而2022年的金三银四,会显得特别一点,这是第一批00后踏入职场的一年。比起前辈的常规做法,他们的选择更加多元,甚至叛逆。

不少年轻人并不依赖招聘网站,也并不渴望谋得一份安稳的工作,他们遵从内心渴望,从兴趣出发,奋不顾身地奔向灵活就业。

根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计,2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。而在全国共2亿人的灵活就业人员中,大学毕业生群体也是其中的主力。

他们可能在淘宝上经营着自己的小众店铺,用热爱和智慧让兴趣闪闪发光,并贡献了“每天创造一个新职业”的壮举。

他们可能在网文上抒发情怀,成为日更万字的网络作家。从《2020中国网络文学蓝皮书》中看到,近年来新签约作者中,00后占比居高不下,达到50%以上。

中国社会科学院《2020年度中国网络文学发展报告》

他们也可能成为深谙粉丝经济的网红主播,成为160多万从业者中的一员,为一年翻三倍的从业者数量添砖加瓦。

二、提问:为何年轻人会选择灵活就业?

把灵活的意思翻转一下,我们可以得到这样一些词语:固定、死板,传统,似乎与具有独立个性的00后天然互斥。但年轻人选择灵活就业却并不是全然为了它的灵活,甚至也有不少毕业生把稳定作为找工作的第一要务。

2021大学生求职趋势洞察

既然灵活不是YYDS,年轻人选择灵活就业是因为什么呢?

1. 选择灵活就业的3个原因

1)社交原因排在首位

在社交平台上搜索相关信息,最容易看到的是对职场社交的吐槽。

能力差但霸道总裁般的上司、态度不佳又爱甩锅的同事、喜欢要五彩斑斓黑的合作方,每一项都足够令人头大。

团队中的短板使工作难度陡然上升,历尽波折才能完成一项平常工作的过程很容易让人丧失成就感,久而久之,工作上的进取心也逐渐被消磨,对工作对团队的负面情绪逐步增大,甚至影响到自己的健康。

除了不想面对低质量的职场关系,还有对于团队活动的社恐心理。

组织内的文化活动,定期团建,光是看到名字就会让社恐患者紧张到脚趾蜷缩。

2)自由时间的吸引

除了可以摆脱无意义的职场社交,对于自由时间的掌控也是被反复提及的吸引点。

通勤时间对于当代年轻人是一个不得不提的痛点。不仅要面临上下班高峰的折磨,还要面对现实——买得起的房子往往离工作地很远。在北京,人们单程平均通勤时耗47分钟,平均通勤距离11.1公里。而上海单程平均通勤时耗42分钟,平均通勤距离9.1公里,这与人们的期望耗时差距达到50%,而如果考虑来回双程,一线城市的打工人花在通勤上的时间至少需要90分钟。

而灵活就业可以错峰出门,甚至不出门,摆脱通勤时间带来的焦虑感。

此外,灵活就业者的工作时间也比较自由。这种自由是多方面的,一方面可以选择一天工作多久,几点到几点工作,另一方面,也可以在一个阶段内比较灵活地安排自己的工作,在客户需求和自我满足中找到一个美妙平衡。

3)对自由环境的追求

最后,舒适的办公环境和状态也代表了一部分职场人的追求。

人喜欢在什么样的工作环境工作呢?独立的、不受打扰的、沐浴着阳光的、伴着咖啡香气的,每个人的喜好或许不一,但这些条件的合集一定不指向办公室。不算宽大的工位,见不到阳光的角落,连植物都活得没有生气,还处在随时被监控的恐惧中。

选择灵活就业,可以摆脱这些令人不适的工作环境,呆在自己喜欢的环境里工作,对于心理上和效率上都是极度舒适的体验。

对于爱美的女生,更棒的是可以不在乎自己的衣着和妆容。把职场美学抛在脑后,穿着最舒适的家居服在家里边撸猫边晒着太阳,打出来的字都带着一股与世无争的意味。

2. 催生灵活就业的四个背景

除了年轻人基于自身喜好的诉求,催生灵活就业的四个因素也不该被忽视。

1) 00后的血液里流淌着WiFi

00后是随着互联网2.0成长起来的,他们学习用手机平板,运动靠电子手表,社交用微信QQ,似乎不再需要传统的基础建设。

可以试着问问00后这样几个问题:

  • 你有过订阅报刊的经历吗?有完整阅读过一份报纸吗?
  • 你有写信或者寄明信片的经历吗?
  • 你还会给亲人打电话吗?可以背诵出亲人的手机号吗?

很难有00后全部命中,这恰恰说明传统的基础建设在他们的生活中“隐形”了,取而代之的基础建设是网络。只要有WiFi,年轻人就可以料理好自己的生活,而工作,也只是其中的一个部分罢了。

2)互联网的发展提供了适合灵活就业的岗位

中国互联网20年,诞生了无数超级平台,也改变了大家的协作和交流方式。

如图所示,是大学生最想从事的10个新型职业,其中的一半以上都可以在线上完成工作。从客户寻找、客户对接、到客户服务,全部线上化,不再受其他条件的阻隔。

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3)互联网让小众爆款成为可能

互联网除了提供了服务通道,更不可忽视的是它带来的引流作用。网络天然的连接属性,扩大了找到商机的机会,让再小众的生意都能有市场。

以超级平台淘宝为例,在2020-2021年的一年间,平均每天都能诞生一个新职业。而平均年龄26岁的淘宝店主,正在把自己的小兴趣做成大生意。平台连接了小众的需求和供给,完成了供需双方的完美匹配。

在电商、宠物、家居生活等9个不同的场景内,109个新兴职业正在兴起,猫粮品鉴师、娃娘、解梦师等不为人知的职业,随着网络的曝光得到了更多的了解和喜爱,职业背后的年轻人们,更少地担忧工作收入,更有底气来选择灵活就业。

阿里新百工图

4)互联网工具的革新

很难想象30年前,我们连打字这份工作,都会专门设置一个岗位来完成。那时候掌握一门和电脑对话的技术还是极稀缺的,而在30年后,几乎人人都会使用电脑和手机进行沟通,同时互联网的效率工具的革新也在一路高歌。在这个时代,地域和时间不再成为协作的难题。

我们有了超级强大的会议系统。当前市面上的产品,最多可以容纳2000人在线,支持1080P的高清,与此同时,时延可低至令人发指的的0.08s,几乎能做到无缝衔接和同步。

腾讯会议的官方介绍

我们有了在线文档。同时5000人阅读不崩溃,数百人协作编辑没问题。

我们也有了不限制容量的云盘。在多人协同间,也可以保持高质量的文件传输。

三、现实:这是一份好的选择吗?

社会、经济、环境、工具多点发力,为灵活就业提供了条件,而对于美好生活的想象为灵活就业提供了动力。但抛开想象,我们还是要回到现实,探讨灵活就业是一份好的选择吗?它的收入如何,可持续性又如何呢?

我们不希望灵活就业成为找不到工作的另一种描述,更不希望选择灵活就业的年轻人慢慢被现实消磨,变得没有能力从社会中换取相应报酬,变成宅家啃老的一员。

1. 灵活就业的实际收入如何?

关于收入,我们设想了以下疑问。

  • 放弃稳定的月薪,自雇谋生是否真的可以承担起日常开销呢?
  • 灵活就业可以获得稳定的收入吗?
  • 如果未来要购入房车等贵重物品,灵活就业的收入可以负担吗?

带着这几个疑问,我们选择了两个职业,去探寻职业收入背后的奥秘。

1)职业:多肉寄养师

多肉寄养师是近日《2021年淘宝冷门新职业观察》中提到的一种新型职业。

为多肉爱好者提供寄养服务,每天可以通过照片或者视频向雇主展示植物情况。

从事这个职业已有3年的小多表示,开展这项服务是源于偶然。偶然喜欢上多肉植物,为了更好地照顾它们,搜集了很多资料来学习,同时也在网上结识了不少的多肉植物爱好者。

但也发现多肉植物并不是人人都可以养好,很多人的居住地并不适合养植多肉。而小多所在的昆明,昼夜温差大,日照时间较长,非常适应多肉植物生长,于是寄养服务应运而生。

现在去除养护多肉所需的成本,小多每个月通过寄养多肉获得的收入大约在一万元左右,生意逐步走向正轨甚至供不应求,招聘了两个助手才能忙得过来。谈起未来希望扩展的服务,小多信心满满。

2)职业:游戏陪练师

在2021年,中国人力资源和社会保障部发布了调饮师等18个新职业,至此中国已有4批共56个新职业落地。而中国通信工业协会电子竞技分发布的《中国电子竞技陪练师标准》,意味着游戏陪练师这一职业“破壁出圈”,得到官方职业技能认定。

从陪玩工作室的招聘大饼来看,这一工作转正后的底薪至少可以达到4000元,并可以往中高级陪练师发展,甚至设置了吸睛的职业发展路径。

小花从事全职陪玩有半年时间了。初期不太会经营自己,仅通过一个平台引流,熬过了3个月的新手期,收入从最初的3000元,稳定到5千以上。随着业务熟练,小多在多个渠道都挂了广告,现在每天打8小时左右的游戏,不算打赏的话,每个月收入也可以稳定在6000元。

开设陪玩工作室的小超则更进一步,给出了行业收费标准“技术高又会玩的,客单价才会高,一般30-60元/小时,技术陪120元/小时。打赏的话:也就和客户的维护了,老板认可你,几千几万的打赏都是有的,而且做得越久,积累的客户越多,这块地方的收益可想而知。”

可以看出,选择什么样的职业,自身的职业水平如何,还是会直接影响收入差异的。

在诸如游戏陪玩这类的,供需较为稳定的职业,新手出头较难,收入水平一般且不够稳定。随着经验和技术的提升,收入可以慢慢稳定,但除非自身素质过硬,否则很难获得超额收益。

而在新兴的职业中,如果能抢占先机,可以凭借先发优势获得市场份额,以及谋取超额收益。

虽然灵活就业不需要面临职场环境,但职场道理仍旧适用——过硬的职业素质仍然是收入的第一生产力。

2. 灵活就业可持续吗?

收入的多或者少,在短期内或许没有那么重要。但站在长期视角,试着用3、5年的维度去思考这份职业的持续性,是有价值的。不仅仅是关于收入稳定带来的心理安全,更是个人自信的来源。

第一,灵活就业不代表仅选择一份职业。你可以通过增加收费项目延长职业持续性。

有这样一个姑娘,她身兼文案、插画师、平面设计师和塔罗牌咨询师。每一份都是她的职业,而在向每一份职业进攻的路上,她的收入进程都快得吓人。

学习塔罗牌,课程还没上完就开始收费咨询了,一个月实现变现。学习插画,画了3个月就开始接商单了。

当然这也有赖于她对自身优势的了解,充分匹配了自身优势和市场需求,才可以在变现上多点开花。

从这位灵活就业的前辈身上,我们能领会到她为何口出狂言“打工是一辈子都不可能打工的”,也能get到不要把鸡蛋放在一个篮子里,长期视角下,你的收入可以来自很多个篮子。

第二,灵活就业可能只是1/36的一次选择,不用把它看得重如泰山。

灵活就业可能是年轻人职业中的第一个选择,但一定不是最后一个。从BOSS直聘发布的数据来看,从“70后”到“00后”,平均跳槽间隔从84个月降至11个月,也就意味着一个年轻人,职业生涯中最多可能要换到36份工作。

Boss直聘《2021人才资本趋势报告》

对于很多年轻人,仅仅只是耗费时间尝试了一下灵活就业这个选项,体验了自由职业的爱和恨。而且,灵活就业的结果真的那么重要吗?

在这个过程中,把自己当作一家公司来经营,考虑产品、营销、价格、渠道等方方面面,考验了商业思维,而自由带来的散漫感则挑战了自我管理。哪怕最后无法成功孵化出赚钱的超级个体,在个人能力上的成长也应该计入收益。

另外,一点一滴累积起来的用户,说不定在人生的下个转角,会兜兜转转成为贵人。

四、未来:00后还会需要招聘网站吗?

前文探讨了灵活就业的产生原因以及现实收入。

那么00后的灵活就业倾向,会撼动招聘网站,以及给招聘网站带来什么样的变化呢?

1. 招聘网站打不倒

从数据上看,灵活就业16%的比例还不足以影响招聘网站的存活。何况求职是贯穿职业生涯的常态动作,哪怕现在是自雇就业,未来仍然有机会以求职者这的身份使用网络招聘渠道。

并且我们还另有疑问,当企业提供更好的福利、更灵活的工作方式和环境,年轻人还会去灵活就业吗?

近期中国社科院的专家蔡昉发表言论:未来中国劳动力人口或将以每年千万级幅度下降,在这样剧烈的下降幅度中,企业为了抢夺年轻人必然会采取更灵活的制度和经营措施。以携程为例,已经宣布将推出 3+2 工作模式,即每周到岗上班 3 天,在家工作 2 天。

虽然灵活就业的趋势,暂时无法撼动招聘网站的活跃数量,但在社会大环境下,职业发展的趋势变化,可能会影响招聘网站的定位和服务。

2. 短期而言,招聘平台可以基于新兴职业提供招聘服务

公开数据显示,2021年全国高校毕业生人数达到909万,总数再创历史新高。淘宝近期针对新职业进行了调研,超过4成的受访应届毕业生有意愿参与互联网相关行业,并愿意试水数字经济全新业态。而智联招聘的显示数据更加激进,每10个00后中就有7个愿意或者正在从事新兴职业。

智联招聘《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》

所以,面对不断增加的毕业生人数,以及不断高涨的对于新兴职业的意愿,招聘平台或可推出更加精细化的服务机制。

3. 长期而言,招聘平台或可以切入灵活就业者的服务场景

随着社会进步,未来的工作一定是高度分化和分工的,很明显的一个趋势:许多教育平台都在做新型课程,希望把原来的“斜杠青年”变为“超级个体商业”,号召每个人都独立进行商业活动。

在这种趋势下,或许灵活就业会成为未来一股不可忽视的力量。

他们虽然不会作为求职者去寻找工作,但在某些场景中,仍然有寻找和匹配的需要。

例如:

  • 作为服务提供者,寻找甲方发出的短期的需求。
  • 作为雇佣者,寻找临时的助手来一起完成内容。

同时作为自雇人员,税收、社保等事项,都需要自己上心和负责。

再者,灵活就业不代表停止学习,对于技能深造、国家资格认证等场景,也会产生对应需求。

以电子竞技陪练师为例,不仅要求电竞技能,更要求服务技能、横跨游戏、媒体甚至法律的知识,可谓是要求细致到了指甲。

电子经济陪练师服务管理规范

五、结语

层出不穷的职业代表着多元化的消费和价值观,也是国家日渐强盛的征兆。

而灵活就业在年轻人中的日渐壮大,既符合00后的天然理想,也有赖于时代趋势的加持。在成长环境、互联网融合、渠道引流、协作工具四者的共同作用下,我们得以摒弃职场社交,放弃通勤,可以自由选择工作时间和环境。

选择灵活就业,仍然可以有较为稳定的收入,但选择新型赛道的职业,以及精进职业技能更有可能获取超额的回报。同时,你也可以尝试多面发展收入延长职业生涯,但也不必太执着于一条路走到黑,或许你就是下一个百万年薪的打工皇帝。

虽然00后的职业选择,现在无法撼动招聘网站,但职业发展的种种趋势,在短期和长期中,都会以不同形式影响到招聘网站的服务和发展。

最后灵魂拷问,如果你有可变现的一技之长,你会选择灵活就业吗?

 

本文由 @假装是运营 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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