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00后:拒绝职场不平等条约

爱人如猫 5月前   阅读数 53 0

编辑导语:要问现在是谁的天下,毫无疑问是年轻人的天下。随着第一批00后走向职场,他们以其特有的姿态展露头角。本篇文章围绕00后与职场展开思考,一起跟着作者来看看吧!

百万规模的第一批00后迈入职场,惊呆了所有HR。

大学生少有的成熟气质、扬言炒掉老板、面试被反向背调……这批与众不同的新鲜血液打破职场中的一片宁静,独有的思维与果断的工作态度让不少深陷潜规则中的8090后们羡慕不已。

一、奇葩的00后们

一位hr面试了一位00后应届毕业女生,进来办公室就把包往桌子上一丢,用手挽了挽头发,轻松地说了句:“不好意思,来晚了,我们可以开始了。”在了解到工作是大小周轮换时,女生微微皱了下眉头,说道:“我还需要考虑考虑,这个大小周我可能不是很满意,我今天就这样了吧,还有两家等着去面试了。”走时还不忘带走自己的简历以防信息被泄露。

这一波操作让这位hr惊叹道:现在的年轻人求职太梦幻了吧!

从入职开始,他们就不走寻常路,有hr吐槽:不开心的时候当然是看看00后的简历啦!

给公司做背调、扬言“炒掉老板”,00后要“整顿”新职场?

给公司做背调、扬言“炒掉老板”,00后要“整顿”新职场?

更有甚者直接在面试过程中“反客为主”:

给公司做背调、扬言“炒掉老板”,00后要“整顿”新职场?

甚至在面试过程中对面试公司进行背景调查,不仅打听公司细节,还要追溯面试官的职业历程。他们最关心的并不是薪资,而是企业环境,以及员工相处模式是否融洽,更在意精神层面,或者说一些“个性化”的奇怪需求。

比方说,知乎上一位00后女孩文员透露,在面试公司时最看重公司是否充满阳光,落地窗最好。“我不喜欢每天在暗无天日的环境下工作,都分不清白天黑夜。”上一家所谓的暗无天日的公司给这位00后开出的工资是7k,而这家拥有落地窗的公司开出的薪资足足低了1k5。

而00后“入职即离职”一度成为热点话题,辞职理由更是奇葩:家里猫快生了,“你凶我,我就辞职”,甚至有的00后表示:“快乐才是最重要的”,走之前还不忘狂怼老板一番:“你笑我年轻气盛,我笑你工作死板。”

给公司做背调、扬言“炒掉老板”,00后要“整顿”新职场?

“如果我宁愿每月工资少领500块钱,可以不穿工作服吗?”薪资制度都谈妥后,一位00后女生问到hr,“我平时穿的衣服都很贵的,每件都一两千块钱,如果我天天穿工作服上班,那我这些衣服没机会穿了,如果在这里上班几年,那我岂不是太浪费青春了?非常可怕的……”

这位hr在听完,描述后表示纳闷:现在的00后是不是都这样啊?

所谓的大人认为:00后不接受加班、不接受潜规则、不与人交流、我行我素。一位01年的男生在被hr问到是否接受加班时表示:只要钱到位,我能加到公司倒闭。关于“伪”加班这个行为,一位92年的姐姐说道:“公司新来的00后,到了点就起身下班走人,一点都不到拖的,不像我们。”

事实这位00后是没有做完工作吗?他只是在规定的工作时间内高效完成了而已,根本没有必要继续坐在那里“装忙”

虽说00后求职“猖狂”,但也无法入职的小绵羊们,他们因身上被贴上了“年龄太小、社会经历太少、没有工作经验、不能吃苦”等标签,最后几乎丧失了求职的信心,可真正的实力只有他们自己知晓。

二、工作诚可贵,自由价更高!

与其说他们写的是辞职信,不如说是辞职通知书:

给公司做背调、扬言“炒掉老板”,00后要“整顿”新职场?

如此任性的00后与传统的8090后大有不同,因为国力强盛,他们天生自信;因为物质丰盈,他们更注重精神世界。

给公司做背调、扬言“炒掉老板”,00后要“整顿”新职场?

为什么人现在的00后都这么敢,工作都不惯着老板了?

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首先他们的生活压力普遍偏小,丰富的物质选择,甚至一部分群体的阅历赶超90后二十多年的阅历,生活条件的优越让00后有足够的自信去怼看不顺眼的老板。

其次00后出生在一个手机互联时代,他们汲取讯息的速度会比上个时代的人们快速许多,新潮的词汇、潮流的用语正在悄悄改变人们固有的思维模式,他们对这个世界有着更直观、更独到的见解。

当然这也暴露出了一些从未出现过的职场矛盾,普遍00后的老板都是70.80后,两轮年龄段的鸿沟几乎无法跨越:“我和我的43岁男领导请假,他追着我问了大半天,果然是和我爸一个年龄段的,根本沟通不了。”

“我今年19岁辞职三个月了现在每天摆个摊卖点东西,哪怕一天我就挣五六十块钱吧,我也觉得开心,至少对于我来说我是完全自由的人,思想,心灵,身体,灵魂是自由的。”小章同学说道。

与众不同的思维模式颠覆了上世纪“赚钱第一位”的观念。

给公司做背调、扬言“炒掉老板”,00后要“整顿”新职场?

图源 百度

甚至80后当年的进厂热已经不是00后的首选了。

第一,国家一直在扩大的大学生招生规模意味着大多00后都有大学上,好的学历可以带给他们更好的工作,又怎么去选择做一样重复性劳动呢?

第二,00后的父母大多为75.80后,1980年开始实施的独生子女政策很大程度上减少了养娃的成本,所以零零后的孩子大多家境可以,且父母们高质量的文化素质也不同往日,大多会给孩子铺好路。

00年出生的小极同学说过,大厂重在体验,而不是长期的选择。在公务员家族长大,亲尝互联网的高强度后,更坚定了进体制的选择。“我蛮咸鱼的,躺平就是我的终极目标。”

对工作的不满意度越高,00后跳槽的几率就越大,速度就越快。

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图源 BOSS直聘

有利有弊,利在于他们可以跳脱原先并不满意的工作环境,弊则为消耗大好青春,他们对自己并没有一个明确的职业规划。

被冠上“新生代”美名的他们无疑有着“新”的头脑,他们更愿意将自己与新兴行业进行匹配,最大程度上发挥自己年龄及思考方式的价值。
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一些家庭经济条件不错的00后已经自己当起了老板,这给想创业的00后们打了一阵肾上腺素,足够的经济条件、灵活的头脑、等待被挖掘的市场……

当下新兴行业发展迅速,老一代人们的观念和看法在某种程度上早已跟不上时代的发展。若再不出现新一批的领军人物,怎能在短时间内让信息行业彻底兴起呢?

14岁就出来打工的00后黄梦干过美发、销售,无意间了解到了新兴的电商,之后她立马辞职回家创业,从刚开始的2000到6000到稳定一万,再到如今的三四十万!思维限制成就,00后并没有那么“听话”。

很多人觉得00后大多数为独生子女,从小娇生惯养,家里经济条件也足够富足,觉得00后不能吃苦,吃不下苦,但实际上他们都在努力搞事业。

中青校媒发起的一项面向2700余名大学生的调查显示,70.34%的00后嘴上说着“躺平”,其实很努力;11.30%的受访者不想“躺平”,但要“打嘴仗”;还有14.76%的00后只是在追流行趋势,并无真正“躺平”的意愿。

为了能够实现自己的赚钱目标,不少00后都计划开展副业。在豆瓣搜索“副业”,相关小组就在10个以上。中青校媒发布的数据显示,90.7%的受访职场青年有职场B计划,其中,00后有职场B计划的比例达到92.5%。微商/代购/带货(37.5%)和写作/自媒体(36.4%)是受访职场青年们最常见的B计划内容。

“00后”有相当务实的一面,也在克服种种困难完成自己的社会化。

少年强则国强,这个时代总是会对年轻人过分的挑剔,因为他们没有经验,没有社会财富,也没有所谓的能力,但是却始终不肯相信当下的年轻人有属于自己的魄力和信任。

生于乱花迷人眼的新世纪,00后比任何一代都更难概括,也更难被统一的职场规则所束缚。

正如幼时母亲教导“被人欺负了就要立刻还回去”,00后不是任性,只是更有勇气去反抗那些不公平的待遇,若00后全部置身职场,那些所谓的职场规则都会灰飞烟灭吧?

我想,工资并不是第一,如果是能为人类健康奋斗、能让世界变得更美好的事业,那就是是值得选择的事业。因为年轻人也看钱,但并不是只看钱。

倔强的反面,正是创新、平等、探索精神。00后正在悄悄地改变职场生态,也在改变这个不公平的世界。

参考:

  • 00 后,正在放弃传统招聘——人人都是产品经理
  • “炒掉老板”的00后——财经杂志
  • 3种“新兴行业”崛起,老板大部分是90后、00后,你是否认可——SAMSAMdong
  • 辞职原因竟然如此任性?现在的00后真的是太勇了!难怪会走红!——圆桌观察派
  • 第一批00后入职场的姿势,果然不一样——南通人才库

 

本文由 @互联网那些事 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自 unsplash,基于CC0协议。

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