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00后与职场,到底谁整顿谁?

庸人自扰 1月前   阅读数 33 0

编辑导语:随着第一批00后毕业生步入职场,“00后整顿职场”也成为了人们在互联网上的热议话题,本文访谈了一些刚刚进入工作岗位的00后代表,让他们来呈现真实的职场面貌,一起来看看吧。

他们,出生在千禧年,代表着新世纪的力量,今年夏天,大多数人已经大学毕业,开始步入职场。

而这股新生力量踏进职场起,就带来一股新风:拒绝加班,拒绝996,拒绝权威,反对内卷,这都是00后们整顿职场的真实写照,但很快“整顿职场”变成了一股流量密码,在社交媒体、短视频,处处可见段子、爽文、聊天记录截图。

在这场由00后代表的反卷、整顿、改革的叙事中,他们是职场的新生的力量,也代表与过去的职场陋习和潜规则说不。Tech星球访谈了一些刚踏入职场的00后代表,让他们来呈现真实的职场面貌。

我们无意给一个世代的年轻人贴上标签,是职场整顿,还是佛系躺平,又或是口嗨的假象,年轻人想要的世界,终究要靠他们去追求。

就像鲁迅先生在《野草》中所言:“开口青年,闭口也是青年。但青年又何能一概而论?有醒着的,有睡着的,有昏着的,有躺着的,有玩着的,此外还多。但是,自然也有要前进的。”

一、界限分明拒绝996,谁在整顿职场?

妍希已经是第2次直接拒绝领导的加班要求了。她知道如果自己不明确拒绝,这会让领导产生误解,认为自己可以接受下班时间继续工作。她对Tech星球吐槽,“我不知道我还要说得多明白,他(领导)才能明白,下班了就是下班了,他们不要生活,我们还是要生活的。”

妍希认为下班之后,领导和她发工作消息其实都是一种冒犯,“我想还是界限分明一些比较好。”

最近,小逢也被00后在职场上爽利做法震撼到,接替自己岗位的是一位00后,作为助理,工作多且杂,小逢在任时,下班后也会等老板看有没有需要才会下班。而这位00后的时间观念很强,上班卡着点来,下班绝不在公司多呆,有次下班,老板让这位00后帮忙收拾下自己的办公室,被她以下班时间且并非自己工作范围拒绝了,没过一周,这名00后就提出了离职。

而在小逢眼里,保洁的工作其实不过是老板的小范围办公室,因为他怕丢东西,所以一直是小逢在给他做,而00后因此的离职行为点醒了小逢,原来还有“说不”的选项。

刚踏入职场的00后周叶也并不习惯边界感不强的领导。

在一次周末,为了和同事拉近距离,新入职的周叶邀请同事们一起来家里做客,有几位距离较远的同事没来,这件事被主管知道后,主管认为她是在搞小团体,对她提出了严厉的批评,并警告她以后不能再和同事间举办相关的活动。

这让周叶感到郁闷,“下班后,我想和谁玩都是我的事情,他无权管我。”因此,周叶明确拒绝了主管领导的要求,并表示如果觉得自己做的不妥可以开除自己,但要提前和人事沟通好赔偿方案。

在周叶眼里,自己和领导是平等的关系,“我们只是在工作上有职级的区别,但并不表示他有权对我进行任何非工作的干涉。”

界限分明,向上管理,敢于反抗权威,这样的行为不仅发生在互联网、私企,进入体制内的00后们,也在身体力行地改变着职场规则。

落生考入了教师编制,顺利成为学校年龄最小的班主任。很快,一场考验就来了,两个学生之间发生意外,其中有一人被烫伤,经过落生协调,双方达成和解,并约定医药费应该一人一半赔偿。但没多久承诺就反悔了,双方家长都去教导处投诉,并认为班主任落生应当有责任,而领导那边想息事宁人,所以也逼着落生去上门给家长道歉。

落生并不认可这样的解决方式,他认为,学生烫伤本属意外,自己虽然是班主任也不可能无时无刻盯着学生,我是老师,不是孩子的保姆。于是,当领导在全校师生的大群里单独@他,并批评他处事不当、管理不好学生后,落生回怼:不关我的事,不是我的责任。

落生认为,“如果确实是我的问题,我是可以道歉,但事情的责任不在我,我道歉显得我理亏,而且我有编制,他也开除不了我,顶多就是评优评职称没我的资格”。在当月,绩效工资的考核中,落生拿到了最低的等级,但落生表示并不在乎,尊严和是非曲直才是最重要的。

二、勇气和底气并存,不是每个00后都能整顿职场

在新晋职场达人的另一面是,身为00后,有的人却做不到如前者们的洒脱,有犹豫,有顾虑,才是更常态。

考上了事业单位的闻岳不敢对自己的工作有丝毫怠慢,家教森严的爸爸规定她,每天必须是最后一个离开办公室的。本来就在工作上最努力的她,更不敢懈怠,自此以后她成了办公室来得最早,走得最晚的那个人,因为还涉及到财务工作,她更加小心谨慎,深怕自己出一点差错。

而也因为自己的勤勉和工作成绩,她成为了单位最年轻的人大代表,而这也让她背负了更大的压力,当同事和领导把本不属于她的工作安排给她时,她也只能全然接受,拒绝、反抗,并不在她的选项中。

闻岳有自己的想法,“我虽然现在收入很微薄,但是只有表现好才有可能被调回自己家乡的城市,所以现在的表现都是在为以后做准备,我不害怕别人说我卷,我也知道,和我同期进单位的同事可能比我更优秀,家境也比我好得多,而我只有我自己可以依靠,我要更努力地证明我的实力,年龄不该成为制约我的因素,而是我的加分项。”

妍希最近就被同为00后的同事的“怂”震撼到了。同事晓新每天都会在快下班时,被领导安排新的工作,在遭遇了几次加班和工作外的任务后,晓新找到妍希吐槽,妍希则以身说法,告诉他要学会向上管理,”如果你觉得事情紧急,那么你可以立刻回复他,而如果你觉得这是不紧急,或者不是你的工作内容,你就可以晚两个小时回复他,甚至不回复他。”

在教授了“心法”后,她还是发现晓新有加班的状况,在“恨其不争”时,她也在反思,自己有底气的一方面原因,来自于家庭的支持。

虽然才毕业,但是妍希已经和男友在准备结婚,在此之前,双方家庭分别出钱为两人购置了婚房,而房贷也并不用她操心,她赚的钱仅需要满足自己的生活所需。在职场上,她并没有太多的野心,在尝试了一段时间的高强度销售工作后,身体不适的她,果断的辞掉了工作,选择了工作更清闲但是收入并不高的行政工作。因此,说辞就辞的勇气更多来源于无后顾之忧的底气。

在结束了实习后,欧鹏顺利转正进入杭州一家互联网小厂。身边的同学,有接到了某家知名互联网大厂的,让他有说不出来的羡慕。当时的他甚至想边实习,再找一找别的工作,但是很快,这份羡慕就转变成了惋惜,因为互联网的不景气,同学成为了被裁的应届生,虽然不是亲身经历,这让他的心态迅速转变,下定决心要好好工作争取转正的机会。

“每次洗澡的时候,掉落的头发就顺着水留下来。”害怕、委屈、不值都是欧鹏心头挥之不去的情绪,但欧鹏不敢辞职,“别说整顿职场了,我甚至都不敢整顿我自己,我讨厌晚上才开始的分享会,我讨厌一天开不完的会,但我不想丢了工作,也不想得罪别人,也不敢犯错,每天都活得小心翼翼的。”

00年出身的欧鹏,开始让自己变得更主动,甚至开始加入“内卷大军”。

三、Z世代的职场哲学,整顿职场是谁的事?

整顿职场,变成了一场旋风,在不了解不透明的基础上,有公司已经做出了提前防御,提前“整顿00后”。

据湖北新闻报道,西安一公司招聘职位详情中写道:什么情况下都不能做不利于公司的事,更不能起诉公司,做不到请离远点。

此前还有一公司专门设立管理00后的部门,对00后单独管理。

2022年,我国高校毕业生人数创历史新高,达到1076万人;同时,毕业生人数增幅也达到了历史最高。领英近期在全球进行的一项Z世代求职调研显示,近1/3的Z世代群体表示在“迈出职场第一步”时遇到阻碍。

晨晨是最近被解约的一名应届生,整顿职场没轮到他,但他提前已经感受到了这场整顿职场的旋风。在最近一次的面试中,他被问起,你是网上说的那种00后吗?你会不会想要整顿职场呢?这些疑问让陈晨感到很无力,赶忙和“整顿职场”撇清关系,“我现在不想整顿职场,只想找到一份工作”,晨晨说道。

在遭遇和领导的单独谈话后,周叶将自己的防备提升了一层,她把自己的手机快捷键设为了录音功能,遇到私下的单独谈话和威胁,就能趁其不备录音以保护自己的权益。

欧鹏坦言,在裁员潮的当下,自己知道作为应届生的他更岌岌可危,他详细地用手机拍下自己在钉钉上的上下班时间,留存好加班的截图,更认真研读《劳动法》,以备不时之需。

事实上是,00后们远还没能成为整顿职场的中坚力量,初入社会的他们不过是职场小白、萌新,职场上他们仍然是弱势的群体,缺乏经验和权威。整顿职场,不过是Z世代,带着他们的勇气拒绝不合理的要求,争取自身权益,让侵占了个人生活的无序工作重回有序的界线的诉求。

另一方面,企业主也应当反思,过度加班、996、无故辞退,是否存在伤害劳动者权益的行为,是否让内卷、低效成为常态,才让“整顿职场”这几个字的背后的力量显得如此可怖。

职场环境变了,追求平等,鼓励自我表达,重视个体感受,敢于质疑权威,提出反对意见,拒绝PUA,勇敢地维护合法的劳动权益等,不过是对“向来如此”的职场提出的勇敢对抗,也是由新生代带头,在改变畸形的职场环境。而不仅是00后,每一个不愿在畸形职场环境中生存的人或群体,都应该成为改变职场的力量。

放在当下,鲁迅的这段话似乎也不过时,“愿中国青年都摆脱冷气,只是向上走,不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事,能发声的发声。有一分热,发一分光,就令萤火一般,也可以在黑暗里发一点光,不必等候炬火。”

或许,职场本不需要00后来整顿。

 

作者:乔雪;

来源公众号:Tech星球(ID:tech618);Tech星球,聚焦互联网前沿科技和新商业。

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