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00后整顿职场?建议再等几年看看

让眼泪倒流 1月前   阅读数 22 0

编辑导读:随着第一批00后大学生正式踏入职场,关于00后整顿职场的新闻就层出不穷,不少80后、90后都盼望着他们能一改职场上的歪风邪气。但是真实情况是这样的吗?本文作者对此发表了自己的看法,与你分享。

“很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺,只是更加温和、隐忍、理性了一些。也许再过几年,00后有了更多的牵绊,会有更深刻的体会。”

从今年夏天开始,第一批00后将正式从大学毕业,就此迈入职场。

和8090一代不同的是,00后还未登上人生大舞台,职场上便早已流传着他们的 “传说”,#00后整顿职场#、#00后硬怼老板#、#00后不加班、不团建#等话题更是轮番冲上热搜。

80后、90后唯唯诺诺的办公室日常,似乎正被00后打破,但在00后整治职场的同时,用人单位也开始尝试新型的管理方式。

近日有新闻报道称,广东某公司反向成立了“新一代部门”,专门用来管治00后,其中要求公司新入职的00后员工,不管隶属于哪个部门,都由此部门统一管理,其他部门不得插手。

从网上流传的信息来看,爆料员工称并非是00后员工不优秀,而是他们跟公司管理制度不太契合,需要进一步磨合。看来,00后整治职场的同时,职场也在整治00后,在这场较量中,到底谁会被颠覆?

一、拒绝加班的仲裁侠

在大多数人的印象里,职场新人应该都有着低调、谦逊、隐忍的态度,作为一名80后,在刚入职场时总被嘱咐要以学习为目的,不要怕吃亏,但这种态度在00后职场人的眼中,却似乎有点难以理解。

一部分00后反抗职场,是从拒绝加班开始的。写在劳动合同之外的加班,似乎是所有职场人约定俗成的义务,正因为这样,“996”才会成为80、90后职场人自嘲的资本。

但在00后眼里,他们似乎只尊重“8小时”工作制,敢于直面老板的他们,甚至一度抛出“我不走,在这里给你守灵啊”这样的金句,在各种社交平台上随便一搜,拒绝加班的00后绝不在少数。

但根据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,“愿意加班”的00后仍然占据多数,比例高达88.1%,其中29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西,40.5%认为有利于个人发展,20.6%因“热爱这份工作”而加班。

从加班原因上来看,00后似乎并不介意有价值的加班,而反抗的是无意义的延长工作时间,比如占用员工私人时间的团建活动、非工作范围内的任务等,这些想要00后职场人配合,恐怕就要看他们的心情了。

而且,他们也不再像父母辈那样,对领导”逆来顺受”,面对不公平的职场环境,绝不忍气吞声。

一旦发现自己的权益受损,他们二话不说就能直接“炒了老板”,转手再对公司申请仲裁。翻开社交平台里的评论,不少00后都曾遭遇过老板克扣工资、延迟发薪、拒缴五险一金等,对于这些违背劳动合同的行为,00后要比8090后们反抗得更加激进。

二、00后为什么不拼了

反内卷、不加班、仲裁侠……这些标签逐渐成为了00后职场人的印记,有人认为,成长在中国经济高速发展时代里的00后,他们作为“中国最幸福的一代”,选择“躺平”某程度上也是因为家里“有底气”。

确实,相较于过着苦日子长大的70后,以及一毕业就面临着房价高涨压力的80后,还有面临着互联网红利诱惑的90后,当下的00后职场人的压力确实更少了些。

比起70后,00后的家庭环境相对会更优渥;相较80后,00后又还没到需要考虑购房的时候,或根本已经不考虑高位接盘买房;相较90后,00后又已经尝不到互联网行业的红利,熬完“996”能拿到公司期权的日子已一去不回,一不小心还会面临互联网大厂“毕业”“有序收缩”等裁员操作。

所以,如果说打工人是看着眼前红萝卜而拼命向前走的驴子,那00后可是连红萝卜都没看到,又怎会拼得起来呢?

不过,这些并非是他们拒绝“内卷”的理由,从根本上来看, 00后有着不一样的职场观,成长于移动互联网时代的00后,他们获取信息更加迅速、多样,这也让他们的思维更活跃,沟通方式更直接。

相对80后、90后,现在的年轻人更看重职场工作环境,也希望和领导有更加平等的沟通模式,只要不侵犯自己的私人生活,他们还是能配合工作的,对他们来说,学习是双向的,关系是平等的,领导并不等于“权威”。

此外,惯了在互联网世界冲浪的他们,确实不习惯每天做重复性工作,因此,他们在挑选工作的时候,薪水并非首要因素,反而更看重成长空间和发展前景。

根据BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》,在00后最看重的职业价值排名中,除了薪酬福利(73.5%)外,人际关系(68.0%)、个人成长(67.9%),工作生活平衡(57.2%),以及兴趣爱好(45.8%)都是00后比较关注的择业标准。

因此,当他们发现公司可能跟自己想象中的不一样时,才会“及时止损”,但在其他职场人眼里,这可能会成了00后“任性挑工作”的理由,但实际上,他们只是更尊崇自我。

三、能否一直生猛下去

所以,当大多数职场人在讨论“00后整治职场”的时候,其实也多少带着点羡慕,毕竟在职场上更坦率做自己的00后,似乎真的在努力破除职场“无偿加班” “24小时工作在线”等工作传统,#00后能改变职场不良风气吗#这一热搜的阅读量甚至高达千万。

事实上,职场就像一个轮回,2022年,是00后踏入职场的第一年,却也是第一批80后正式走入职场的第20年,是第一批90后开启职业生涯的第10年。

对当下的00后而言,时代确实赋予了他们更多底气,可以跳过人生中诸如养老、购房、婚恋等“关卡”,让他们有勇气喊话“职场”,但他们是否能一直生猛下去,或许还得等10后的崛起,来给我们一个答案。

对此,央视网也曾发文称“很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺,只是更加温和、隐忍、理性了一些。也许再过几年,00后有了更多的牵绊,会有更深刻的体会。”

不过,尽管00后职场人“来势汹汹”,但网上的部分案例,终究不能代表所有的00后打工人。事实上,对今年毕业的00后而言,在反抗职场之前,找到工作似乎更为重要。

据相关数据显示,今年高校毕业生规模首次破千万,创出了历史新高,但相较于汹涌而来的求职大军,职场所能提供的“萝卜坑位”却一再收缩。

教培行业、地产行业熄火和互联网行业的不景气,让今年的招聘职位大幅减少,2022年也因此成了名副其实的“最难就业季”。

面对这样的就业情况,也有不少00后均选择另辟蹊径,比如成为灵活就业者,从事博主/店主,或参与撰稿、剪辑、软件编程和配音等兼职。根据智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示,88.1%的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。

从00后选择的就业方式来看,他们确实是“更敢于做自己的一代”,但无论是对于工作的期许程度,还是新型灵活的就业方式,现在来看谈”00后整顿职场“还为时尚早,再等几年看看职场的风气变化,或许能够更加看清”00后”们的价值观和底色。

 

作者:Kinki,编辑:坚果

来源公众号:螺旋实验室,公众情绪瞭望者

本文由人人都是产品经理合作媒体@螺旋实验室 授权发布,未经许可,禁止转载。

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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